伴隨行業(yè)競爭的加強和加深，企業(yè)競爭的成敗，也越來越取決于知識的管理水平，員工成為創(chuàng)新的源泉。每一個員工的創(chuàng)新思維和合理化建議，都可能成為企業(yè)決勝未來的關(guān)鍵。例如 IBM的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略最早是由一名普通員工提出來的，今天成為IBM的主導(dǎo)戰(zhàn)略。

一、知識管理平臺
　　 團隊的內(nèi)部知識往往是不能被完全共享的，知識的傳播往往是點對點的。知識不能被很好的查詢和保留。隨著工作人員的變動，很多在運作過程中被沉淀下來的寶貴知識可能會丟失。通過求創(chuàng)科技的《知識管理平臺》，這些知識被整合管理，并且在團隊中被不斷的傳播和加強。

二、溝通互動平臺
　　 團隊的溝通往往是自上而下，溝通主要通過會議的形式進行，這種溝通方式往往因為時間，人員和地點等因素無法深入進行，或者造成信息的不對稱。通過求創(chuàng)科技的《溝通互動平臺》，溝通可以是自上而下，也可以自下而上，或者同級之間。溝通不在被時間，空間和人員限制�？梢噪S時開始和結(jié)束，并且可以被無限延伸和擴展下去，溝通的深度和廣度得到了加強。

三、文化建設(shè)平臺
　　 團隊的文化建設(shè)雖然被管理者認為是非常重要的，但是往往并沒有系統(tǒng)的管理方法。通過求創(chuàng)科技的《文化建設(shè)平臺》，企業(yè)文化的建設(shè)更加可視化，更容易被管理。每一位成員都可以成為主角，參與性和激情被激發(fā)。

四、信息發(fā)布平臺
　　 《信息發(fā)布平臺》管理日常的公告，新聞等信息，使團隊成員隨時了解企業(yè)動態(tài)。
同時求創(chuàng)科技推出內(nèi)外部信息平臺整合解決方案，可以使企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)信息和外網(wǎng)信息統(tǒng)一管理，避免信息的重復(fù)發(fā)布和管理。